党留庄乡着力打造过硬大学生村干部队伍
来源： | 作者：刘国栋 | 发布日期：2012-01-11
本网讯 党留庄乡共选聘大学生村干部18名，现在岗的大学生村干部15名，有3名大学生村官通过考录公务员、事业人员、县区农行等途径离开了大学生村干部队伍。五年多来，党留庄乡认真贯彻执行省、市、县大学生干部管理的有关文件精神，结合农村工作实际，探索创新，着力构建以管理服务、干事创业和监督考核为主体的服务管理体系，通过完善工作制度，创新激励机制，狠抓教育管理等一系列措施，对大学生村干部严管厚爱，精心培植，打造了一支新农村建设的生力军，为新农村建设增增添了发展活力。
一、加强安全管理，确保安心工作
为了加强对大学生村干部的安全管理，乡党委与各村签定了《大学生村干部安全管理责任书》，并明确了乡党委书记为主要责任人，农村党支部书记为“直接责任人”，强化了责任意识，着重提出凡对大学生村干部的安全管理工作思想不重视、措施不到位、出现不安全问题的，要严肃追究相关责任人的责任，真正使大学生村干部的安全工作有人抓、有人管。
二、建立管理网络，明确责任分工，促进健康成长
一是成立机构，建章立制，强化管理。为了使大学生村干部管理工作更加有序，党留庄乡成立了大学生村干部管理领导组，并按照片区分组，便于大学生村干部开展工作。制定了较为完善的管理制度和办法，规范了大学生村干部的组织考核、教育培训、日常管理、督查服务、续聘辞退等内容，进一步明确了县、乡、村三级对大学生村干部管理工作的职责，保障了大学生村干部在任职、培训、待遇等方面权利，使大学生村干部管理工作有章可循，有据可依。
二是根据乡村实际情况灵活掌握，大学生村干部在不影响驻村工作的同时，参与乡镇工作，在乡多个部门进行多岗位锻炼，让他们对全乡的农业产业结构特点和各村的情况有一个全面的了解。通过乡镇锻炼这个平台促使他们多学习、多了解、多接近基层实际，拓宽视野，增长见识，引导规范他们的工作和生活。
三、完善考勤月报，严格督促检查，提供制度保证
一是完善考勤月报。健全大学生村干部到村工作考勤制度，各村党支部严格大学生村干部签到制，每月的签到表及时报乡党委汇总，并及时上报县委组织部村官办。
二是严格督促检查。今年，党留庄乡依据省、市、县大学生村干部管理的有关要求，结合实际情况，依据出台的相关制度和办法，加强了对大学生村官的年度考核、日常考核和聘期考核。坚持日常管理与年度考核相结合，定期考核与不定期考核相结合，群众意见与乡党委意见相结合，进一步完善了大学生村官管理程序和环节，为大学生村官管理提供了制度保证。
